Metodologiya

Raqamlar qayerdan olinadi va ularni qanday oʻqish kerak

Manbalar — ochiq maʼlumotlar

• Karyera tarixlari. Ochiq manbalardagi ommaviy professional profillar va rezyumelar: inson qayerda, qaysi oydan qaysi oygacha, qanday lavozimda ishlagani. Ulardan HÜNT Workforce Panel tuziladi — mingdan ortiq ish beruvchida ishga yollashning oylik manzarasi.
• Vakansiyalar. Ochiq vakansiya eʼlonlari. Ish haqi boʻyicha moʻljal faqat vakansiyaning oʻzida diapazon koʻrsatilgan boʻlsagina koʻrsatiladi — biz uni taxmin qilmaymiz.
• Kompaniyalar. Ommaviy kompaniyalarning nomi, sohasi va birja tikeri — ochiq maʼlumotnoma maʼlumotlaridan.

Biz ish beruvchilarning yopiq maʼlumotlari, sharhlar yoki “korporativ madaniyat” reytinglaridan foydalanmaymiz. Biz daromad, qiymat baholari yoki ish haqini oʻylab topmaymiz.

Darajaga emas, oʻzgarishga asoslangan baholar

Har bir xodim ommaviy profillarda koʻrinavermaydi, koʻrinadigan ulush esa kompaniya va mamlakatga qarab farq qiladi. Shuning uchun xom “qancha odam ishga olindi” koʻrsatkichi deyarli har doim kamaytirilgan boʻladi va uni kompaniyalar oʻrtasida solishtirish qiyin. Biz bu buzilishga chidamliroq boʻlgan koʻrsatkichlarni koʻrsatamiz:

• Yollash percentili — joriy oyda paneldagi barcha ish beruvchilar orasida ishga yollash jadalligi boʻyicha kompaniyaning oʻrni: 100 — eng faol yollaydi, 50 — oʻrtada.
• Δ 12 oy — percentil bir yil ichida qanday oʻzgargani. Bu “yollash tezlashmoqda / sekinlashmoqda” degan asosiy signal.
• Kelganlar va ketganlar — 36 oy davomida kompaniyada ishni boshlagan va tugatgan odamlar; balans — ularning farqi. Kompaniya ichida boshqa lavozimga oʻtish ketish hisoblanmaydi.
• Texnik ulush — ushbu oʻtishlar orasidagi texnik lavozimlar.

Soʻnggi oylar har doim toʻliq hisobga olinmaydi: odamlar profillarini kechikib yangilaydi, shuning uchun yaqinda ishga olinganlar keyinroq paydo boʻladi. Yaqindagi kogortalar shakllangan kogortalar bilan bevosita solishtirilmaydi.

Proksi nima

Proksi — bevosita oʻlchov mavjud boʻlmagan joyda qoʻllaniladigan bilvosita signal. Masalan, “senior boʻldi” lavozim nomidagi soʻzga qarab, “direktor va undan yuqori” esa lavozimga qarab aniqlanadi. Bunday raqamlar proksi sifatida belgilanadi va ularning maʼlum “koʻr nuqtalari” bor: lavozim nomida “senior” soʻzi boʻlmagan ichki darajalar (masalan, SDE III yoki E5) koʻrinmaydi, shoʻba brendlar esa alohida kompaniyalar sifatida hisoblanadi.

n koʻrsatkichini qanday oʻqish kerak

n — raqam ortida qancha odam (oʻtish) turgani. n qanchalik kichik boʻlsa, unga shunchalik kam ishonish kerak:

Qamrov (yuqori / oʻrtacha / past) n dan alohida koʻrsatkich: u kompaniya xodimlarining qanchasi umuman ommaviy profillarda koʻrinishini bildiradi. Qamrovi past boʻlgan katta oqim ham chalgʻitishi mumkin. Biz qamrovi past kompaniyalarni yashirmaymiz, lekin ularni belgilaymiz va xaritaga chiqarmaymiz.

Model yozgan matn

“Nega mos keladi” izohlari, xabar qoralamalari va rezyume tahlilini til modeli sizning maʼlumotlaringiz va panel raqamlari asosida yozadi. Model xato qilishi mumkin — yuborishdan oldin tekshiring. Xizmatda shaffof boʻlmagan umumiy baholar (“ish beruvchi reytingi”, “moslik balli”) yoʻq.

Ish beruvchilar uchun: maʼlumotlarimni oʻchirish

Oʻzi haqidagi maʼlumotlarni oʻchirmoqchi boʻlgan shaxs ham shu manzilga yozishi mumkin — Maxfiylik sahifasidagi “Sizning huquqlaringiz” boʻlimiga qarang.