Metodologia

De onde vêm os números e como interpretá-los

Fontes — dados abertos

• Percursos profissionais. Perfis profissionais públicos e currículos de fontes abertas: onde uma pessoa trabalhou, de que mês a que mês e em que cargo. Constituem o HÜNT Workforce Panel — uma visão mensal da contratação em mais de mil empregadores.
• Vagas. Anúncios de emprego públicos. Uma referência salarial só é apresentada quando o intervalo consta do próprio anúncio — não a estimamos.
• Empresas. Nome, setor e código bolsista das empresas cotadas — a partir de dados de referência abertos.

Não utilizamos dados privados dos empregadores, avaliações nem classificações de «cultura». Não inventamos receitas, avaliações de empresas nem salários.

Estimativas com base na variação, e não nos níveis

Nem todos os trabalhadores são visíveis nos perfis públicos, e a proporção visível varia consoante a empresa e o país. Por isso, o número bruto de «quantas pessoas foram contratadas» está quase sempre subestimado e é difícil de comparar entre empresas. Apresentamos o que é mais robusto face a esse enviesamento:

• Percentil de contratação — a posição da empresa segundo a intensidade de contratação entre todos os empregadores do painel no mês em curso: 100 corresponde a quem contrata mais ativamente, 50 situa-se a meio.
• Δ 12 meses — a variação do percentil ao longo de um ano. É o principal sinal de contratação «a acelerar / a abrandar».
• Entradas e saídas — pessoas que começaram e deixaram de trabalhar na empresa ao longo de 36 meses; o saldo é a diferença. A passagem para outro cargo dentro da empresa não é considerada uma saída.
• Proporção técnica — os cargos técnicos entre essas movimentações.

Os últimos meses estão sempre subcontabilizados: as pessoas atualizam os perfis com atraso, pelo que as contratações recentes só aparecem mais tarde. As coortes recentes não são comparadas diretamente com as consolidadas.

O que é um indicador indireto (proxy)

Um indicador indireto (proxy) é um sinal indireto utilizado quando não existe uma medição direta. Por exemplo, «passou a sénior» é deduzido de uma palavra no título do cargo, e «diretor ou acima» do próprio título. Estes números são assinalados como indicadores indiretos e têm pontos cegos conhecidos: os níveis internos sem «senior» no título (como SDE III ou E5) não são visíveis, e as marcas de subsidiárias são contabilizadas como empresas distintas.

Como interpretar o n

n é o número de pessoas (movimentações) por detrás de um número. Quanto menor for o n, menos fiável é o número:

A cobertura (alta / média / baixa) é independente do n: indica quantos trabalhadores de uma empresa são visíveis nos perfis públicos. Um fluxo grande com cobertura baixa pode, ainda assim, induzir em erro. Não ocultamos as empresas com cobertura baixa, mas assinalamo-las e não as incluímos no mapa.

Textos redigidos por um modelo

As explicações de «porque é adequado», os rascunhos de mensagens e a análise do currículo são redigidos por um modelo de linguagem a partir dos seus dados e dos números do painel. O modelo pode errar — verifique antes de enviar. O serviço não contém classificações globais opacas («classificação do empregador», «pontuação de compatibilidade»).

Para empregadores: remover os meus dados

Qualquer pessoa que pretenda a remoção dos dados que lhe dizem respeito pode escrever para o mesmo endereço — consulte «Os seus direitos» na página Privacidade.