Մեթոդաբանություն

Որտեղից են վերցված թվերը և ինչպես կարդալ դրանք

Աղբյուրներ — բաց տվյալներ

• Կարիերայի պատմություններ։ Բաց աղբյուրներից ստացված հանրային մասնագիտական պրոֆիլներ և ռեզյումեներ․ որտեղ է մարդն աշխատել, որ ամսից մինչև որ ամիսը և ինչ պաշտոնում։ Դրանցից է կազմված HÜNT Workforce Panel-ը — ավելի քան հազար գործատուների մոտ հավաքագրման ամսական պատկերը։
• Աշխատանքի հայտարարություններ։ Թափուր հաստիքների բաց հայտարարություններ։ Վարձատրության ուղենիշը ցուցադրվում է միայն այն դեպքում, երբ միջակայքը նշված է հենց հայտարարության մեջ — մենք այն չենք գնահատում։
• Ընկերություններ։ Հրապարակային ընկերությունների անվանումը, ոլորտը և բորսայական տիկերը — բաց տեղեկատու տվյալներից։

Մենք չենք օգտագործում գործատուների ոչ հրապարակային տվյալներ, կարծիքներ կամ «մշակույթի» վարկանիշներ։ Մենք չենք հորինում եկամուտներ, ընկերությունների արժեքի գնահատականներ կամ աշխատավարձեր։

Գնահատականներ ըստ փոփոխության, այլ ոչ թե մակարդակի

Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են տեսանելի հանրային պրոֆիլներում, և տեսանելի մասնաբաժինը տարբերվում է ըստ ընկերության և երկրի։ Ուստի «քանի մարդ է ընդունվել աշխատանքի» չմշակված թիվը գրեթե միշտ նվազեցված է և դժվար է համեմատել տարբեր ընկերությունների միջև։ Մենք ցույց ենք տալիս այն, ինչն ավելի կայուն է այդ շեղման նկատմամբ․

• Հավաքագրման պերսենտիլ — ընկերության դիրքը ըստ հավաքագրման ինտենսիվության այս ամսվա պանելի բոլոր գործատուների շարքում․ 100-ը ամենաակտիվ հավաքագրողն է, 50-ը՝ մեջտեղում գտնվողը։
• Δ 12 ամիս — ինչպես է պերսենտիլը փոխվել մեկ տարվա ընթացքում։ Սա «հավաքագրումն արագանում է / դանդաղում է» հիմնական ազդանշանն է։
• Միացածներ և հեռացածներ — մարդիկ, ովքեր 36 ամսվա ընթացքում սկսել և ավարտել են աշխատանքը ընկերությունում․ հաշվեկշիռը դրանց տարբերությունն է։ Ընկերության ներսում այլ պաշտոնի անցումը հեռացում չի համարվում։
• Տեխնիկական մասնաբաժին — տեխնիկական պաշտոնները այդ տեղաշարժերի մեջ։

Վերջին ամիսները միշտ թերհաշվարկված են․ մարդիկ թարմացնում են պրոֆիլները ուշացումով, ուստի վերջին ընդունումները երևում են ավելի ուշ։ Վերջին կոհորտները ուղղակիորեն չեն համեմատվում հասունացածների հետ։

Ինչ է պրոքսին

Պրոքսին անուղղակի ազդանշան է այնտեղ, որտեղ ուղղակի չափում չկա։ Օրինակ՝ «դարձավ senior»-ը որոշվում է պաշտոնի անվանման մեջ առկա բառով, իսկ «տնօրեն կամ ավելի բարձր»-ը՝ պաշտոնի անվանումով։ Նման թվերը նշված են որպես պրոքսի և ունեն հայտնի կույր կետեր․ ներքին մակարդակները, որոնց անվանման մեջ չկա «senior» (օրինակ՝ SDE III կամ E5), անտեսանելի են, իսկ դուստր ընկերությունների բրենդները հաշվվում են որպես առանձին ընկերություններ։

Ինչպես կարդալ n-ը

n-ը ցույց է տալիս, թե քանի մարդ (տեղաշարժ) է կանգնած թվի հետևում։ Որքան փոքր է n-ը, այնքան քիչ պետք է վստահել դրան․

Ծածկույթը (բարձր / միջին / ցածր) n-ից առանձին է․ այն ցույց է տալիս, թե ընկերության աշխատակիցներից քանիսն են ընդհանրապես տեսանելի հանրային պրոֆիլներում։ Ցածր ծածկույթի դեպքում մեծ հոսքը նույնպես կարող է մոլորեցնել։ Մենք չենք թաքցնում ցածր ծածկույթով ընկերությունները, բայց նշում ենք դրանք և չենք ցուցադրում քարտեզի վրա։

Մոդելի կողմից գրված տեքստ

«Ինչու է համապատասխանում» բացատրությունները, հաղորդագրությունների սևագրերը և ռեզյումեի վերլուծությունը գրվում են լեզվական մոդելի կողմից՝ ձեր տվյալների և պանելի թվերի հիման վրա։ Մոդելը կարող է սխալվել — ստուգեք նախքան ուղարկելը։ Ծառայությունում չկան անթափանց ընդհանուր գնահատականներ («գործատուի վարկանիշ», «համապատասխանության միավոր»)։

Գործատուների համար․ հեռացնել իմ տվյալները

Այն անձը, ով ցանկանում է հեռացնել իր մասին տվյալները, կարող է գրել նույն հասցեով — տե՛ս «Ձեր իրավունքները» բաժինը Գաղտնիություն էջում։