Metodologiya

Rəqəmlər haradan gəlir və onları necə oxumalı

Mənbələr — açıq məlumatlar

Karyera tarixçələri. Açıq mənbələrdəki ictimai peşəkar profillər və CV-lər: şəxsin harada, hansı aydan hansı ayadək, hansı vəzifədə işlədiyi. Onlardan HÜNT Workforce Panel formalaşır — mindən çox işəgötürən üzrə işə qəbulun aylıq mənzərəsi.
Vakansiyalar. Açıq vakansiya elanları. Əmək haqqı üzrə istinad yalnız diapazon vakansiyanın özündə göstərildikdə əks olunur — biz onu təxmin etmirik.
Şirkətlər. Publik şirkətlərin adı, sektoru və birja tikeri — açıq soraq məlumatlarından.

Biz işəgötürənlərin qapalı məlumatlarından, rəylərdən və ya «korporativ mədəniyyət» reytinqlərindən istifadə etmirik. Biz gəliri, dəyər qiymətləndirmələrini və ya maaşları uydurmuruq.

Səviyyəyə deyil, dəyişikliyə əsaslanan qiymətləndirmələr

Hər işçi ictimai profillərdə görünmür və görünən pay şirkətə və ölkəyə görə fərqlənir. Buna görə də xam «neçə nəfər işə götürülüb» göstəricisi demək olar ki, həmişə aşağı olur və onu şirkətlər arasında müqayisə etmək çətindir. Biz bu təhrifə daha davamlı olan göstəriciləri göstəririk:

İşə qəbul persentili — bu ay paneldəki bütün işəgötürənlər arasında işə qəbulun intensivliyinə görə şirkətin yeri: 100 — ən aktiv işə qəbul edir, 50 — ortadadır.
Δ 12 ay — persentilin bir il ərzində necə dəyişdiyi. Bu, «işə qəbul sürətlənir / yavaşıyır» barədə əsas siqnaldır.
Gələnlər və gedənlər — 36 ay ərzində şirkətdə işə başlayan və işi bitirən insanlar; balans onların fərqidir. Şirkət daxilində başqa vəzifəyə keçid işdən ayrılma sayılmır.
Texniki pay — bu keçidlər arasında texniki vəzifələr.

Son aylar həmişə natamam hesablanır: insanlar profillərini gecikmə ilə yeniləyir, buna görə də yeni işə qəbullar sonradan görünür. Yeni kohortlar formalaşmış kohortlarla birbaşa müqayisə edilmir.

Proksi nədir

Proksi birbaşa ölçmənin olmadığı yerdə istifadə edilən dolayı siqnaldır. Məsələn, «senior oldu» vəzifə adındakı sözə görə, «direktor və daha yuxarı» isə vəzifəyə görə müəyyən edilir. Belə rəqəmlər proksi kimi işarələnir və onların məlum kor nöqtələri var: vəzifə adında «senior» sözü olmayan daxili səviyyələr (məsələn, SDE III və ya E5) görünmür, törəmə şirkətlərin brendləri isə ayrıca şirkətlər kimi sayılır.

n göstəricisini necə oxumalı

n rəqəmin arxasında neçə nəfərin (keçidin) dayandığını göstərir. n nə qədər kiçikdirsə, ona bir o qədər az etibar etmək lazımdır:

n < 10	yalnız say; faizlər və paylanmalar gizlədilir — «məlumat kifayət deyil»
n = 10–29	zəif sübut, işarə kimi oxuyun
n = 30–99	orta sübut
n ≥ 100	daha etibarlı — əhatə dərəcəsi nəzərə alınmaqla

Əhatə (yüksək / orta / aşağı) n-dən ayrı göstəricidir: o, şirkət işçilərinin nə qədərinin ümumiyyətlə ictimai profillərdə göründüyünü bildirir. Aşağı əhatəli böyük axın da yanılda bilər. Biz aşağı əhatəli şirkətləri gizlətmirik, lakin onları işarələyir və xəritəyə çıxarmırıq.

Model tərəfindən yazılmış mətn

«Niyə uyğundur» izahlarını, mesaj qaralamalarını və CV təhlilini dil modeli sizin məlumatlarınız və panel rəqəmləri əsasında yazır. Model səhv edə bilər — göndərməzdən əvvəl yoxlayın. Xidmətdə qeyri-şəffaf ümumi qiymətlər («işəgötürən reytinqi», «uyğunluq balı») yoxdur.

İşəgötürənlər üçün: məlumatlarımı silin

HÜNT Career xidmətindəki şirkətlərə dair bütün məlumatlar açıq mənbələrdən götürülür. Əgər siz şirkəti təmsil edirsinizsə və onun xidmətdən silinməsini istəyirsinizsə, bizə şirkət ünvanından şirkətin adını, saytını və nəyin silinməli olduğunu göstərərək yazın. Biz cavab verib silərik.

Ünvan: help@huntshare.tech

Məktub yazın

Özü haqqında məlumatların silinməsini istəyən şəxs də eyni ünvana yaza bilər — Məxfilik səhifəsindəki «Hüquqlarınız» bölməsinə baxın.