Методологія

Звідки беруться цифри і як їх читати

Джерела — відкриті дані

Кар’єрні історії. Публічні професійні профілі та резюме з відкритих джерел: де людина працювала, з якого місяця по який, на якій посаді. З них складається HÜNT Workforce Panel — щомісячна картина найму в понад тисячі роботодавців.
Вакансії. Відкриті оголошення про вакансії. Орієнтир оплати показується лише тоді, коли діапазон зазначено в самій вакансії, — ми його не оцінюємо.
Компанії. Назва, галузь і біржовий тикер публічних компаній — з відкритих довідкових даних.

Ми не використовуємо закриті дані роботодавців, відгуки чи рейтинги «культури». Ми не вигадуємо виручку, оцінки вартості чи зарплати.

Оцінки за зміною, а не за рівнем

Не кожен працівник видимий у публічних профілях, а видима частка відрізняється залежно від компанії та країни. Тому сирий показник «скільки людей найнято» майже завжди занижений, і його важко порівнювати між компаніями. Ми показуємо те, що стійкіше до цього викривлення:

Перцентиль найму — місце компанії за інтенсивністю найму серед усіх роботодавців панелі цього місяця: 100 — наймає найактивніше, 50 — посередині.
Δ 12 міс. — як змінився перцентиль за рік. Це головний сигнал «найм прискорюється / сповільнюється».
Прийшли та пішли — люди, які почали й завершили роботу в компанії за 36 місяців; баланс — різниця між ними. Перехід на іншу посаду всередині компанії не вважається звільненням.
Частка технічних посад — технічні посади серед цих переходів.

Останні місяці завжди недораховані: люди оновлюють профілі із запізненням, тому нещодавні наймання з’являються пізніше. Нещодавні когорти не порівнюються безпосередньо зі зрілими.

Що таке проксі

Проксі — це непрямий сигнал там, де прямого вимірювання немає. Наприклад, «став senior» визначається за словом у назві посади, а «директор і вище» — за посадою. Такі цифри позначено як проксі, і вони мають відомі сліпі зони: внутрішні рівні без «senior» у назві посади (як-от SDE III або E5) невидимі, а бренди дочірніх компаній враховуються як окремі компанії.

Як читати n

n — це кількість людей (переходів), що стоїть за цифрою. Що менше n, то менше їй варто довіряти:

n < 10	лише кількість; відсотки та розподіли приховано — «недостатньо даних»
n = 10–29	слабкі дані, сприймайте як підказку
n = 30–99	дані середньої надійності
n ≥ 100	надійніше — з поправкою на покриття

Покриття (високе / середнє / низьке) не залежить від n: воно показує, яка частка працівників компанії взагалі видима в публічних профілях. Великий потік за низького покриття все одно може вводити в оману. Ми не приховуємо компанії з низьким покриттям, але позначаємо їх і не показуємо на мапі.

Текст, написаний моделлю

Пояснення «чому підходить», чернетки повідомлень і розбір резюме пише мовна модель на основі ваших даних і цифр панелі. Модель може помилятися — перевіряйте перед надсиланням. Непрозорих загальних оцінок («рейтинг роботодавця», «бал відповідності») у сервісі немає.

Роботодавцям: видалити мої дані

Усі дані про компанії в HÜNT Career отримано з відкритих джерел. Якщо ви представляєте компанію і хочете, щоб її видалили із сервісу, напишіть нам із корпоративної адреси, вказавши назву компанії, сайт і що саме потрібно видалити. Ми відповімо та видалимо.

Адреса: help@huntshare.tech

Написати листа

Людина, яка хоче видалити дані про себе, може написати на ту саму адресу — див. розділ «Ваші права» на сторінці Конфіденційність.