Әдістеме

Сандар қайдан алынады және оларды қалай оқу керек

Дереккөздер — ашық деректер

Мансап тарихы. Ашық дереккөздердегі жария кәсіби профильдер мен резюмелер: адамның қайда, қай айдан қай айға дейін, қандай лауазымда жұмыс істегені. Олардан HÜNT Workforce Panel құралады — мыңнан астам жұмыс берушідегі жалдаудың ай сайынғы көрінісі.
Вакансиялар. Ашық вакансия хабарландырулары. Жалақы бағдары вакансияның өзінде диапазон көрсетілген жағдайда ғана көрсетіледі — біз оны бағаламаймыз.
Компаниялар. Жария компаниялардың атауы, саласы және биржалық тикері — ашық анықтамалық деректерден.

Біз жұмыс берушілердің жабық деректерін, пікірлерді немесе «корпоративтік мәдениет» рейтингтерін пайдаланбаймыз. Біз түсімді, құн бағалауларын немесе жалақыны ойдан шығармаймыз.

Деңгей бойынша емес, өзгеріс бойынша бағалау

Әрбір қызметкер жария профильдерде көріне бермейді, ал көрінетін үлес компания мен елге қарай әртүрлі. Сондықтан өңделмеген «қанша адам жалданды» көрсеткіші әрдайым дерлік төмендетілген болады және оны компаниялар арасында салыстыру қиын. Біз осы ауытқуға төзімдірек көрсеткіштерді көрсетеміз:

Жалдау перцентилі — осы айда панельдегі барлық жұмыс берушілер арасында жалдау қарқындылығы бойынша компанияның орны: 100 — ең белсенді жалдайды, 50 — ортасында.
Δ 12 ай — перцентилдің бір жылда қалай өзгергені. Бұл — «жалдау жеделдеп жатыр / баяулап жатыр» деген негізгі сигнал.
Келгендер мен кеткендер — 36 ай ішінде компанияда жұмысты бастаған және аяқтаған адамдар; баланс — олардың айырмасы. Компания ішінде басқа лауазымға ауысу кету болып саналмайды.
Техникалық үлес — осы ауысулар арасындағы техникалық лауазымдар.

Соңғы айлар әрқашан толық есептелмейді: адамдар профильдерін кешігіп жаңартады, сондықтан жақында жалданғандар кейінірек көрінеді. Жақындағы когорталар қалыптасқан когорталармен тікелей салыстырылмайды.

Прокси дегеніміз не

Прокси — тікелей өлшеу жоқ жерде қолданылатын жанама сигнал. Мысалы, «senior болды» лауазым атауындағы сөз бойынша, ал «директор және одан жоғары» лауазым бойынша анықталады. Мұндай сандар прокси деп белгіленеді және олардың белгілі соқыр аймақтары бар: лауазым атауында «senior» сөзі жоқ ішкі деңгейлер (мысалы, SDE III немесе E5) көрінбейді, ал еншілес брендтер жеке компаниялар ретінде есептеледі.

n көрсеткішін қалай оқу керек

n — санның артында қанша адам (ауысу) тұрғаны. n неғұрлым аз болса, оған соғұрлым аз сену керек:

n < 10	тек саны; пайыздар мен үлестірімдер жасырылады — «деректер жеткіліксіз»
n = 10–29	әлсіз дәлел, болжам ретінде оқыңыз
n = 30–99	орташа дәлел
n ≥ 100	сенімдірек — қамту деңгейін ескере отырып

Қамту (жоғары / орташа / төмен) n-нен бөлек көрсеткіш: ол компания қызметкерлерінің қаншасы жария профильдерде мүлдем көрінетінін білдіреді. Қамтуы төмен үлкен ағын да жаңылыстыруы мүмкін. Біз қамтуы төмен компанияларды жасырмаймыз, бірақ оларды белгілеп, картаға шығармаймыз.

Модель жазған мәтін

«Неге сәйкес келеді» түсіндірмелерін, хабарлама жобаларын және резюме талдауын тілдік модель сіздің деректеріңіз бен панель сандары негізінде жазады. Модель қателесуі мүмкін — жібермес бұрын тексеріңіз. Сервисте мөлдір емес жалпы бағалар («жұмыс беруші рейтингі», «сәйкестік балы») жоқ.

Жұмыс берушілерге: деректерімді жою

HÜNT Career сервисіндегі компаниялар туралы барлық деректер ашық дереккөздерден алынған. Егер сіз компанияның өкілі болсаңыз және оны сервистен алып тастауды қаласаңыз, бізге компанияның корпоративтік мекенжайынан компания атауын, сайтын және нені жою керектігін көрсетіп жазыңыз. Біз жауап беріп, деректерді жоямыз.

Мекенжай: help@huntshare.tech

Хат жазу

Өзі туралы деректерді жойғысы келетін адам да осы мекенжайға жаза алады — Құпиялылық бетіндегі «Сіздің құқықтарыңыз» бөлімін қараңыз.