Metodología

De dónde proceden las cifras y cómo interpretarlas

Fuentes: datos abiertos

• Trayectorias profesionales. Perfiles profesionales públicos y currículums de fuentes abiertas: dónde ha trabajado una persona, desde qué mes hasta cuál y en qué puesto. Constituyen el HÜNT Workforce Panel, una visión mensual de la contratación en más de mil empleadores.
• Ofertas de empleo. Anuncios de empleo abiertos. Solo se muestra una referencia salarial cuando la horquilla figura en la propia oferta; no la estimamos.
• Empresas. Nombre, sector y símbolo bursátil de las empresas cotizadas, procedentes de datos de referencia abiertos.

No utilizamos datos privados de los empleadores, reseñas ni valoraciones de «cultura». No inventamos ingresos, valoraciones de empresas ni salarios.

Estimaciones basadas en la variación, no en los niveles

No todos los empleados son visibles en los perfiles públicos, y la proporción visible varía según la empresa y el país. Por ello, la cifra bruta de «cuántas personas se contrataron» casi siempre está subestimada y es difícil de comparar entre empresas. Mostramos lo que resulta más robusto frente a ese sesgo:

• Percentil de contratación: la posición de la empresa según la intensidad de contratación entre todos los empleadores del panel en el mes en curso; 100 corresponde a quien contrata con mayor actividad, 50 está en la mitad.
• Δ 12 meses: cómo ha variado el percentil en un año. Es la principal señal de «contratación que se acelera / se ralentiza».
• Incorporaciones y salidas: personas que empezaron y dejaron de trabajar en la empresa a lo largo de 36 meses; el saldo es la diferencia. El paso a otro puesto dentro de la empresa no se considera una salida.
• Proporción técnica: los puestos técnicos entre esos movimientos.

Los últimos meses siempre están infracontabilizados: las personas actualizan sus perfiles con retraso, por lo que las contrataciones recientes aparecen más tarde. Las cohortes recientes no se comparan directamente con las consolidadas.

Qué es un indicador indirecto (proxy)

Un indicador indirecto (proxy) es una señal indirecta que se utiliza cuando no existe una medición directa. Por ejemplo, «pasó a ser sénior» se deduce de una palabra en el título del puesto, y «director o superior», del propio título. Estas cifras se señalan como indicadores indirectos y tienen puntos ciegos conocidos: los niveles internos sin «senior» en el título (como SDE III o E5) no son visibles, y las marcas filiales se cuentan como empresas independientes.

Cómo interpretar n

n es el número de personas (movimientos) que respaldan una cifra. Cuanto menor es n, menos fiable es la cifra:

La cobertura (alta / media / baja) es independiente de n: indica cuántos empleados de una empresa son visibles en los perfiles públicos. Un flujo grande con una cobertura baja puede seguir siendo engañoso. No ocultamos las empresas con baja cobertura, pero las señalamos y las excluimos del mapa.

Textos redactados por un modelo

Las explicaciones de «por qué encaja», los borradores de mensajes y la revisión del currículum los redacta un modelo de lenguaje a partir de sus datos y de las cifras del panel. El modelo puede equivocarse: compruébelos antes de enviarlos. En el servicio no existen puntuaciones globales opacas («valoración del empleador», «puntuación de compatibilidad»).

Para empleadores: eliminar mis datos

Cualquier persona que desee que se eliminen los datos que le conciernen puede escribir a la misma dirección; consulte «Sus derechos» en la página de Privacidad.